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最近有位保姆因為發燒沒有及時醫治導致死亡的消息被大家所關注在，聽說家屬要求賠償158萬被駁回，看一下是什么情況！人在發燒的時候有什么事項是需要注意的？

保姆發燒死亡家屬索賠158萬被駁回

住家保姆高燒搶救無效死亡，其家屬一紙訴狀將雇主及平臺公司告至上海市奉賢區人民法院（以下簡稱上海奉賢法院），要求雇主及平臺公司分別賠償58萬元、100萬元損失。11月23日，澎湃新聞記者從上海奉賢法院獲悉，該院最終判決駁回保姆家屬的全部訴訟請求。上海奉賢法院介紹，2020年12月，華阿姨入駐某互聯網護工平臺，后經平臺面試通過，華阿姨被介紹至黎某父母家中，負責照顧患腦萎縮的黎某父母。2021年7月8日上午，華阿姨在黎某父母家發燒，自行服藥后并無緩解，體溫從38.8℃上升至40℃。相關聊天記錄。上海奉賢法院 供圖上午10點左右，華阿姨在微信群中聯系黎某告知自己發燒。約半小時后，黎某妻子回復微信，認為華阿姨身體無法勝任工作并要求換人，黎某將華阿姨發燒事宜及時告知平臺。其間，黎某母親多次提醒華阿姨就醫。下午1點左右，黎某及家人、平臺員工先后到達現場，在發現華阿姨昏迷后，第一時間撥打120送醫，華阿姨經搶救無效死亡，死因是由發熱引起的急性呼吸衰竭。相關醫療記錄 。上海奉賢法院 供圖上海奉賢法院經審理認為，首先，平臺無須擔責。合同約定平臺系信息服務提供方，提供的是促成交易的中介服務，故平臺不應承擔雇主責任。其次，雇主無過錯。華阿姨受雇于黎某，報酬由黎某直接支付，雙方構成勞務關系。根據民法典第1192條規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。華阿姨的死亡原因是由發熱引起的急性呼吸衰竭，屬于自身疾病，并無證據證明該結果因提供勞務造成，提供勞務與死亡原因之間不存在因果關系。黎某作為雇主，為華阿姨提供了有空調的房間。從工作任務而言，華阿姨從事護理老人的工作，未超過合同約定的范圍。華阿姨告知發燒，黎某及時履行了合同約定的送醫義務。需注意的是，黎某一家并非專業的醫療從業人員，黎某父母是需要被護理的腦萎縮患者。作為一般的雇主，對該死亡后果不具備預見的可能性，黎某已經盡到了作為不具備醫學專業知識的普通人應盡的提醒、注意、及時救助義務。因此，黎某一方不存在過錯。此外，華阿姨自身存在過錯。華阿姨作為完全民事行為能力人，且是從事護理工作的護工，理應對自身身體狀態進行合理判斷與處置，因其自行用藥、錯誤判斷導致的后果，應由其自身承擔。因此，最終法院判決駁回華阿姨家屬全部訴訟請求。雖平臺及黎某均無需承擔責任，但考慮到華阿姨的離世，在法院的釋法說理下，平臺及黎某均自愿向華阿姨家屬進行了一定的人道主義補償。

發燒要注意什么

要注意保暖，在溫度升高的時候身體會發冷可以增加一些衣物，在溫度降低退燒的時候，身體會散發大量的汗液，可以稍微的減少一些衣物幫助身體散發汗液達到退燒的作用。

2.也要按時監測體溫的變化，在溫度超過39攝氏度的時候，一定要服用退燒藥來進行治療。

發燒要捂汗還是散熱

發熱的時候需要散熱，并不是捂汗。因為身體發燒就意味著體內熱量已經產生過多，把過多的熱量散出去才能有助于身體盡快退燒，不要把熱量都捂在身體里，不利于退燒。如果是孩子發燒或者大人發燒，穿的嚴嚴實實的時候體溫就不容易降下來，容易使病情遷延進展甚至惡化。在散熱的同時需要給發燒的患者適當補充水分，因為在發燒的時候人體會丟失很多水分，一定要注意補水，避免水分丟失過多，導致血液黏稠甚至休克。

發燒要吃消炎藥嗎

發燒不一定需要吃消炎藥，發燒的時候很可能不需要服用藥物，因為很多病原體導致身體感染雖然會有發燒的癥狀，但往往不重，持續時間也不長，這種情況可以觀察體溫變化，只要體溫不是升得太高，伴隨癥狀也不是太明顯，可以不服用任何藥物，也可以不用吃任何消炎藥。如果發燒的程度比較重，可以對癥服用退熱的藥物。消炎藥一般指的是抗生素，只針對細菌感染有效，如果導致發熱的原因并不是細菌感染，而是病毒感染，這時就沒有必要服用消炎藥。如果將消炎藥的范圍擴大，指任何能夠控制炎癥反應的藥物，要根據發燒患者的整體情況判斷是否需要服用，比如特別嚴重的患者需要應用糖皮質激素，稍微輕一些的患者可以用清熱解毒的中藥或者中成藥。

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