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證券時報e公司訊，習慣了高薪與高壓并存的券業人，正第一次大規模直面行業薪酬改革的陣痛。近期，隨著一些券商年終獎的發放以及個別券商降薪方案的推出，薪酬又成焦點。盡管已經有了一定預期，但面對“縮水”的收入，不少從業者表現出了本能的悲觀情緒，甚至有券商流出“討薪小作文”。提升每一位從業者的獲得感，是證券行業高質量發展的應有之義。但這并不意味著所有從業者的薪酬待遇會毫無回調地持續上漲。在當下，各個券商都在積極探討實現證券行業高質量發展，服務國家高質量發展。如何解決當下各業務線中存在的問題，如何讓各券商形成自身特色，是行業高質量發展的重中之重。而一個健康的文化建設與穩健的薪酬制度，無疑是這一切的基礎。

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