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教育是國之大事，招聘教職人員是極為重要的一環，編制招聘不能兒戲。
14人應聘教職工通過卻不得入職，這件事引起了廣泛關注，這次事件說明，招聘工作仍有不少需要完善的地方。招聘是一個繁瑣而復雜的過程，準備充分的招聘方案是必要的。招聘方案應該包括所有招聘流程，具體規定面試程序和考評標準，確保所有考生都按照同一標準進行考評，這些規定在整個招聘過程中都應得到嚴格的執行。
在這次事件中，湛江市教育局已經介入調查，但校方沒有及時給出合理的解釋，這是最讓人無法接受的。
招聘應該是一個公平、透明、規范的過程，而不是悄悄地收起招牌，死不承認自己的錯誤。對于已經通過面試、體檢和政審的考生，校方有責任給出詳細的解釋。
招聘中的每一個環節都需要對應聘者進行保護。招聘程序嚴肅且公開透明，不允許有任何人為因素左右。對于應聘者的信息，機構應保密，只有經過同意才能進行公開。
還應該加強對應聘者權益的保護，在招聘過程中，不能對應聘者進行任何歧視或者壓力。
如果招聘失敗或者崗位變化，機構應該盡快告知應聘者。如果應聘者決定不參加該單位的面試或者不接受該單位的聘用，應該盡早告知，排除其他有意向的應聘者的機會。
招聘人員不應該把應聘者捆綁在當前的工作崗位上，而是應該留有通道，方便應聘者隨時離開。這次事件無疑給教育行業帶來了很多問題，也給教育工作提出了要求和挑戰。期待湛江市教育局能夠查明事實，及時給出合理的解釋。更希望國家在招聘教職工方面建立規范、透明、公正的機制，讓應聘者能夠充分展示自己，真正實現能人所用。
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