因為離職后公司拖延支付工資，蘇州一家面包店的運營經理也未按店方要求解綁自己手機號碼注冊的短視頻賬號上的認證門店，導致店方原定的促銷活動無法開展。對于這樣一起糾紛，法院會如何裁判？日前，蘇州市吳江區人民法院對該案作出了判決。在離職時單位和員工各自有哪些責任？法官對此進行了介紹。

個人手機號注冊店鋪賬號，離職時注銷惹麻煩

(資料圖片僅供參考)

2021年11月，劉某入職一家面包店擔任運營經理。隨著短視頻平臺帶貨賣貨風靡，面包店決定進軍該市場。作為運營經理，劉某用自己的手機號碼注冊了短視頻平臺賬戶，并辦理店鋪認證，綁定了18家門店，用于產品的營銷。

不過，劉某并沒有在面包店干多久。僅一個多月后，劉某就與面包店協商后離職。劉某在職超過1個月，期間工資共計1.3萬余元，雖經催討，但面包店并未予以結算。之后幾天，面包店工作人員發現無法對新的短視頻帳戶進行認證操作，于是多次通過微信、電話等方式聯系劉某，要求其將認證的18家門店全部解綁，或者提供賬號密碼由面包店操作解綁。

劉某告知面包店。自己已經注銷了手機注冊的短視頻賬號，并要求面包店支付工資。面包店表示劉某應解綁認證門店，而非注銷短視頻賬號。

根據面包店的規劃，其原定于當月下旬通過短視頻開展圣誕節團購活動。但是在劉某注銷賬號后，18家門店仍顯示為“已被認領”狀態，需要通過平臺客服申請解綁，而這一流程所需的時間超出了預期。

面包店因為錯過促銷，雙方對簿公堂

最終，面包店只能選擇使用其他門店為主體注冊新的短視頻賬號，并按照客服指示，提交了一系列認證所需的資料，將18家門店與原賬號解綁，方才重新認領綁定至新的賬號下。

雖然面包店及時通過客服解綁舊賬號、綁定新賬號，但等到這些事項全部完成時，已經是下個月了。門店準備的圣誕季西點無法按期開展團購活動，錯過了銷售時機。

此后，劉某向仲裁委申請仲裁，要求面包店支付工資、經濟補償金，面包店則要求劉某賠償因未及時解綁賬戶造成的損失。

仲裁委裁定面包店應支付劉某工資1.3萬余元、經濟補償金5000元，對面包店要求賠償的請求不予支持。面包店不服，向吳江法院提起訴訟，請求判決支付劉某工資1萬元，無需支付經濟補償金，同時要求劉某賠償經濟損失近6萬元。

判決：單位支付工資及補償金，員工賠償損失

法院經審理認為，劉某系運營經理，用自己的手機號綁定了面包店的短視頻賬號，其離職后未將認證賬號解綁交接給面包店，而是直接注銷賬戶，導致面包店在一定時間內不能在該平臺進行推廣營銷。而新注冊并認證、認領有關賬號需要一定的期限，面包店錯過了當年的圣誕節營銷機會，造成了一定的經濟損失。

考慮到劉某的過錯程度、工資收入等因素，吳江法院酌情認定，劉某賠償面包店損失2000元，而面包店則應支付劉某工資1.3萬余元及經濟補償金5000元。

該案一審判決后，雙方均未提起上訴，判決已發生法律效力。

“在解除勞動關系時，用人單位和勞動者雙方都應當秉著善意、誠信的基本原則進行交接?！背修k法官介紹，《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

法官表示，本案中，用人單位未按照規定在勞動者離職之日起二個工作日內支付工資，存在過錯，但這并非勞動者不妥善辦理交接事項的理由。因勞動者不及時交接，導致用人單位產生損失，勞動者需承擔相應賠償責任。而勞動者所需承擔的賠償金額，應與其過錯大小、工資收入水平等因素相適應。

通訊員 王惠 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 王菲

標簽：