【奮斗者正青春】

天山網-新疆日報記者 郭玲

(資料圖)

“只要你想干就能干好，想提升能力，公司就會幫助你……”陳飛升職為公司安全總監時，上級領導的這段談話內容讓他記憶深刻，也成為他前進的動力。

入職新疆宜化化工有限公司11年，他先后擔任造氣崗位班長、技術員、尿素分廠安全總監、安全監察部部長，2021年升職為公司安全總監。

陳飛在施工現場巡查作業。馮亮 攝

之前陳飛以為，擔任公司高管職務的人應該是由總部下派或是聘請的高學歷人才，當得知由他升任時，意外之余更是激動?！耙欢ㄒ压ぷ鞲珊??！?月25日，陳飛向記者說起兩年前升職時的情景，語帶感慨。

34歲的陳飛家住阜康，2012年經招聘入職，同批入職的許多人因為適應不了艱苦枯燥的環境，選擇了離開，而他卻一直堅守，從操作工做起，一步一個腳印，走上了公司安全總監崗位。

2018年，他勇挑重擔，主動扛起公司重點整改復產安全管理的重任，在現場連續堅守一年半，沒有休息過一天、也沒有回過一次家。在他的不懈努力下，公司未發生一起輕傷以上安全事故，為全面復產奠定了基礎。

陳飛（右）在生產現場開展作業巡查。馮亮 攝

職務的不斷變化，見證了陳飛的成長，他從只用埋頭干好自己的活，到要管好1個班20多人，再到1個車間上百人，現在，要負責全公司3000多人的安全生產。擔子越來越重，責任越來越大，

曾有企業開出百萬年薪“挖”陳飛，被他拒絕。

“公司非常重視安全管理，支持力度也很大，我的各項工作開展也很順利?！痹诓稍L中，陳飛不斷強調公司特別注重給員工提供施展才華的平臺。

不唯學歷論，不唯資歷論，一大批像陳飛一樣的本地年輕干部，成長為新疆宜化的核心骨干，干部本地化率提高到79%。

“這是我們面對其他企業高薪挖人，不動搖的原因?！标愶w說，企業的用人機制非常好，在崗位上每半年考評一次，結果不好，企業有容錯機制，會制定幫扶計劃，去幫助每一個愿意成長的員工。

在陳飛看來，正是有了這么好的干事創業平臺，才讓大家鼓足干勁。“我見證過公司經歷過的波折，在最難的時候，很多前輩有更好的機會，但他們都沒走，讓我感觸頗深。”陳飛自豪地說，公司用人機制好、平臺好、用情感留人。

“在情感留人這方面，我能切身感受到企業把職工都當家人，職工反映的事是件件有回應，事事有著落。”陳飛說，比如大人上班小孩沒人帶，就開辦了托兒所；職工反映業余生活枯燥，就建了健身房、臺球廳，包括租KTV等；有人說停車難，就修建停車場等，通過這些舉措，能讓職工感受自己是企業的主人。

陳飛對自己的職業規劃是，不斷提升自己，扎實業務能力，為公司的安全生產做保駕護航，同時也為本地職工做好榜樣?！爸灰阆敫墒履芨墒?，公司就會給你平臺給你機會，不論資排輩、不論學歷，可以干出一番事業?！标愶w說。

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