近日，一則“山東大學擬聘2名碩士為公寓管理員：哈工大和海歸各1人”的消息引發輿論關注。有不少網友對此提出質疑，認為公寓管理員崗位與專業學位關聯度不高，聘用高學歷人才可能是一種“大材小用”。

@南方都市報微博相關投票截圖

(資料圖片)

以南方都市報官方微博7月1日中午發布的相關投票為例，約42%的網友投票認為“碩士當大學宿管員是人才浪費”，約15%的網友持有反對意見，其余網友則表示“尊重個人選擇”。

山東大學學生公寓管理服務中心官網《學生公寓管理服務中心非事業編制管理崗位公開招聘擬聘用人員公示》截圖

山東大學學生公寓管理服務中心官網6月27日發布的《學生公寓管理服務中心非事業編制管理崗位公開招聘擬聘用人員公示》顯示，該中心計劃招聘的兩名公寓管理員均為非事業編制管理崗位。其中一人為哈爾濱工業大學建筑學專業碩士研究生，另一人為澳大利亞阿德萊德大學（The University of Adelaide）葡萄酒商務專業（Master of Wine Business）碩士研究生。

山東大學學生公寓管理服務中心官網《山東大學學生公寓管理服務中心非事業編制人員招聘公告》截圖

事實上，多家媒體在相關報道中，也提到了山東大學學生公寓管理服務中心此前發布的相關崗位的招聘公告。該公告明確，此次招聘的崗位為管理崗，崗位職責為學生公寓思政教育、文秘、行政工作。

部分網友據此指出，山東大學學生公寓管理服務中心此次招聘的公寓管理員與傳統意義上的“宿管”并不相同。

7月1日，新京報刊發教育學者熊丙奇評論文章稱，對山東大學擬聘哈工大碩士當宿管一事，也應從書院制角度來理解這種“宿管升級”。事實上，隨著社會發展與高等教育普及化，傳統崗位的內涵都應該升級。

文章指出，早在2009年，山東大學就成立了現代書院制榮譽學院泰山學堂，構建了導師制、游學制、住宿學院制和學生管理的流動化、培養方案的個性化、培養方式的國際化、學習方式的研究化等“三制七化”培養模式。書院制、住宿學院制改革，對宿管的要求就超出了對傳統宿管的要求。傳統的宿舍管理，雖然也要發揮集體宿舍的育人作用，但主要集中在安全管理與清潔衛生服務方面，很少在宿舍、生活社區舉行文化活動，如學術沙龍、講座等。而傳統宿舍，也沒有圖書館、閱覽室以及學生開展活動的場地。

而在山東大學招聘碩士公寓管理員究竟是“大材小用”還是“宿管升級”這一爭議背后，如今求職市場上已頗為常見的“學歷內卷”現象也不容忽視。

此前，溫州機場集團發布的2023年春季招聘擬錄用人員公示也同樣受到輿論關注。

根據該公示，河南理工大學土木工程專業的別某、浙江大學動物科學專業的陳某、浙江理工大學建筑學專業的邱某擬被錄用為“場務及驅鳥員”。溫州機場工作人員后在接受媒體采訪時解釋稱，驅鳥員屬于專業工種，“驅鳥”需要工作人員快速辨別出是哪種鳥，并根據它們的習性、體積、食性、飛行高度、危險級別，采取不同的防止措施。

對此，潮新聞當時刊發評論文章稱，固守名校與工作之間“相稱”和“匹配”的觀念，其實是一種狹隘認知，折射了思想上的落伍。時至今日，高等教育進入普及和擴招已經多年，在日趨激烈的競爭中，就業模式多元化是必然趨勢……坦白說，名校生容易被貼上標簽，社會對他們寄予更高期望。而在現實層面，工作業績和學歷高低沒有直接關系。換言之，名校的光環在職場上，是要靠干出來才能繼續發光的。

（文章來源：澎湃新聞）

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